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护士、护工和护理员的区别?

2024-01-12 09:45:41

  护士、护士、护士,虽然都带着“护”字,但工作性质却差得多!


  护士和护工


  医学护理到底和生活护理有什么区别?


  护士和护士,一笔写不出两个“护”字,但不能合并同类项目。


  生活护理,医疗护理,皮衣护理,头发护理…护理很多,不同。


  医疗不仅仅是注射,更是所谓的“为人服务”。相反,它应该包括健康咨询、营养指导、护理处方、预防保健、康复指导和心理指导。


  现代化医学有四大支柱:临床医学、预防医学、保健医学和康复医学。而且护理人员是由护理人员规范形成的职业。


  护理是医疗保健的主干,也在其他领域扮演着自己的角色:在预防领域,护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监测者和免疫工作的重要实施者。


  在康复领域,护士是康复医生和专业治疗师的合作伙伴,也是康复、营养和运动的主要指导者。


  在临床领域,护士在治疗措施的实施者、健康教育者、患者责任者、医生合作者、心理导师、重症监护人、主要感染控制者、救护人员、质量控制者和护理知识咨询师等方面发挥了多重作用。


  而且护士只是生活照顾者。前一种要求消毒灭菌,后一种因工作性质不可避免地会接触到细菌。


  因此,任何国家都不会混淆护士和护士,也不会让一个人给病人倒大小便后再打针。


  护士可在无污染地区工作,而护士则不能涉足治疗室、换药室、手术室等领域。


  许多大医院开设了护理咨询诊所。咨询老年病、慢性病、新生儿护理、妇幼保健、营养运动等。因为很多疾病不如“养”,“医”不如“护”。护士不能提供咨询服务。


  认为病人住院应由护士护理,这是正确的。但是,这种护理应该是医学护理,即保健、康复。


  护士的生活照顾是护士的职责。大多数中国人认为护士应该吃喝,这是我们1950年取消护理高等教育造成的。虽然当时的初衷只是为了减少护士的培养周期,缓解新中国成立之初护士的短缺,但由于高等教育没有及时恢复,护理师资力量的短缺导致中国人对护士这个职业的错误定位。护士是一个掌握医学、保健、心理、营养、人文等多学科知识的“护理医生”。护理是保健医学的主要学科,医学和研究是相互补充的。;护士“养”,研究“病人”的观念也没有形成。


  然而,护士只是医生建议的执行者和为人服务的概念至少直接影响了两代人,间接影响更是不可估量!在我们的邻居韩国,他们的护理高等教育比中国晚得多,但他们早在1960年就开始了硕士学位。1978年,他们开设了博士学位,成为护理医学的强国。


  护理员


  护理人员,是指在非临床医疗护理范围内为医院提供生活护理、辅助护理服务的人员。


  其职业能力的特点是:身体健康,动作协调,能照顾他人生活,热爱自己的工作,有一定的责任感和沟通能力,心理素质好。


  根据国家护理人员职业技能鉴定专家委员会新制定的《国家护理人员职业标准》要求,新版护理人员培训教程采用模块化的方式,将护理人员分为初级和中级两个等级。


  由(北京)中国生命关怀协会策划发起的国家卫生行业护士人才培养和就业派遣项目,经原卫生部人才交流中心所属职业技能鉴定中心正式发函批准。


  2012年12月,中国生命关怀协会与河北南丁格尔公司签署了护理人才培养和就业促进项目合作协议。根据协议,河北南丁格尔公司将负责该项目在华北的推广和实施,试点城市将被确定为河北省石家庄市。


  综上所述,护士派遣是指专业人力资源服务机构承担护士招聘、岗前培训、薪酬支付、劳动纠纷处理、人员调整、缺员补充等各种管理服务职能。在医院对护士岗位的使用和岗位分配进行统一监管的前提下,从而实现对传统“护士”团队的规范化管理。


  护理人员的工作内容包括哪些内容?


  ①搬运运输:利用平车、病床或轮椅等辅助设备,帮助患者完成住院期间所需的各种治疗或检查。


  ②送标送检:按照医嘱,负责取送标本和化验单等。


  ③ICU及急诊护理:在注册护士的指导下,完成对患者的生活护理、简单的基础护理及病房的清洁消毒工作。


  公司派出的护理人员与自主择业的护理人员相比,有什么好处?


  ①工作内容:护士涉及的工作很多,包括搬运、送标、送检、ICU、急诊患者护理、手术室许可,甚至司梯、洗衣房等。护士的工作仅限于在病房为患者提供一对一的生活护理。


  ②管理主体:护士接受医院和派遣公司的双重管理。为了统一规范的有组织管理,护士是无组织的个人自我管理。


  ③工作年限:护士岗位在公司派遣模式下实行企业管理。原则上,只要护士身体健康,就可以长期从事这项工作。对于护士来说,他们工作机会的获得完全依赖于与患者的口头协议,这是一种短期的私人雇佣形式。


  ④权益保护:对于护士来说,公司负责组织实施一系列的工作,如入职培训、档案管理、工资支付、合同订立、保险支付、劳动纠纷处理、权益维护等。对于护士来说,他们的劳动关系、工资、工作时间和服务期限依赖于与患者或其家属的口头约定,具有很强的主观性和随机性。至于合同关系的建立、劳动安全保护、岗位权益维护等相关保障,就更不用说了。


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